Nossas Soluções
Transformamos organizações através de metodologias comprovadas e soluções personalizadas.
Nossa Metodologia
Processo estruturado e personalizado para transformação organizacional.
Diagnóstico
Análise da situação atual da organização.
Planejamento
Desenvolvimento de estratégia personalizada.
Implementação
Execução das mudanças planejadas.
Monitoramento
Acompanhamento contínuo dos resultados.
Diagnóstico Organizacional
Levantamento aprofundado dos desafios e necessidades.
Nesta etapa, realizamos um levantamento aprofundado dos desafios e necessidades da organização. Mapeamos aspectos como clima, cultura, práticas de gestão e fatores de risco psicossocial, com base em uma abordagem técnica e sensível à realidade local.
Todo o processo é conduzido de forma personalizada (1:1), diretamente na organização, respeitando o ritmo, o contexto e as particularidades de cada organização. Não aplicamos soluções prontas — cada diagnóstico é único, construído em parceria com quem vive o dia a dia da organização.
Principais aspectos observados:
Essa etapa é essencial para entender a realidade da organização e orientar decisões estratégicas com base em evidências.
Recomendações Estratégicas
Propostas viáveis e personalizadas.
Com base no diagnóstico, elaboramos recomendações viáveis, personalizadas e alinhadas aos objetivos da empresa, considerando seu contexto atual, setor de atuação e o bem-estar das equipes.
As propostas são construídas a partir do que foi compreendido junto à organização — respeitando sua cultura, momento e prioridades. Não seguimos modelos prontos: cada recomendação nasce da escuta e da leitura aprofundada da realidade da empresa.
O que pode ser recomendado:
- Propostas de intervenção de curto, médio e longo prazo.
- Sugestões alinhadas ao momento da organização e ao seu plano estratégico.
- Diretrizes fundamentadas na legislação vigente (como a NR-01) e em boas práticas de gestão.
Nosso olhar integra a técnica, a sensibilidade e o contexto humano de cada organização.
Plano de Ação Personalizado
Estratégia estruturada e adaptada.
Nesta etapa, com base no diagnóstico e nas recomendações iniciais, construímos um plano estruturado, realista e mensurável, desenvolvido em conjunto com a organização e adaptado ao seu momento.
Nosso objetivo é transformar os aprendizados em ações concretas, com cronograma, objetivos claros e indicadores de acompanhamento, sempre respeitando o ritmo, a cultura e as prioridades da empresa.
O que o plano pode contemplar:
- Objetivos específicos e alinhados à realidade da organização.
- Ações organizadas por prioridade e impacto.
- Cronograma com prazos e responsáveis.
- Indicadores de acompanhamento (qualitativos e quantitativos).
O plano é co-construído com a empresa, respeitando sua cultura, ritmo e recursos.
Acompanhamento Pós-Implementação
Análise de resultados e aprimoramento.
Após a execução do plano, nesta etapa é realizada uma análise dos resultados por meio de encontros de escuta com lideranças e equipes, avaliação de indicadores e identificação de ajustes necessários, sempre dentro do escopo previamente definido.
Essa reavaliação visa fortalecer a efetividade das ações, favorecer a continuidade e aprofundar os aprendizados, auxiliando na consolidação das mudanças iniciadas.
Contribuições:
- Aprendizados aplicáveis ao cotidiano organizacional.
- Possibilidade de correções de rota dentro do plano estabelecido.
- Fortalecimento de boas práticas e engajamento.
- Maior sustentabilidade dos resultados ao longo do tempo.
Mais do que entregar um plano, atuamos na análise dos resultados para aprimorar as soluções e fortalecer a continuidade.
Flexibilidade na Contratação
Na SERIN, sua empresa pode contratar apenas a Etapa 1 ou o pacote completo.
Quer uma solução sob medida? Fale conosco!Outros Serviços
Para fortalecer sua organização
Oferecemos uma variedade de soluções complementares que podem ser integradas aos processos já existentes ou contratadas de forma independente. Sempre adaptamos cada proposta à realidade e às necessidades específicas da organização, fortalecendo a cultura interna, promovendo o bem-estar e ampliando o repertório coletivo.
Palestras e Rodas de Conversa
Encontros interativos e sensíveis sobre diversos temas, com foco na escuta e na construção conjunta de reflexões. Alguns temas sugeridos:
- Saúde mental no trabalho
- Liderança humanizada
- Comunicação não violenta
- Gestão de conflitos
- Bem-estar organizacional
Dinâmicas e Vivências
Atividades práticas e com intencionalidade sobre questões relevantes do ambiente de trabalho, para:
- Impulsionar a colaboração
- Desenvolver consciência coletiva
- Estimular corresponsabilidade
- Fortalecer vínculos
- Melhorar comunicação
Oficinas
Espaços participativos que promovem conexão e desenvolvimento de habilidades socioemocionais a partir de experiências expressivas, criativas e lúdicas.
São construídas de acordo com o contexto de cada organização e oferecem uma abordagem sensível e acessível para fortalecer relações e ressignificar o cotidiano de trabalho. Temas que podem ser explorados:
- Colaboração, comunicação e escuta ativa
- Corresponsabilidade e trabalho em equipe
- Transformação de conflitos
- Mobilização do sentir, imaginar e criar
Workshops Personalizados
Espaços voltados para aprofundamento de temas específicos, adaptados ao momento e aos desafios da empresa. Características:
- Metodologia ativa e participativa
- Adaptação ao contexto da empresa
- Foco nos desafios atuais
- Resultados práticos e aplicáveis
Por que escolher a Serin?
- Metodologia baseada em conhecimento técnico e científico
- Olhar singular de psicólogas, integrando bem-estar e desenvolvimento organizacional
- Equipe especializada, com experiência em saúde mental e organizações
- Acompanhamento personalizado, construído com presença no ambiente da organização
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